｜技能再造 reskilling｜去技能化 deskilling｜技能提升 upskilling｜技能化 skilling｜
｜工作倫理；職業道德 work ethic｜應用所學; 槓桿原理 leverage｜自我認知｜人口危機｜
｜適應性思維 Adaptive Thinking｜職業認定 occupational identity｜人口變遷 demographic shift｜
｜溢領薪資 overpayment｜強制退休 mandatory retirement｜等級制度 hierarchy｜硬技能｜
從全球視角出發，分析在氣候危機、人口老化與科技快速進展等多重力量交織下，企業與整個社會如何重新思考人才與技能的關係。在傳統組織結構之外，更重要的是「技能本身」，也就是人們擁有什麼能力、能否持續學習與轉型，將決定他們能否在不確定的未來中存活與發展。
氣候變遷、人口變遷、技術革新、疫情衝擊、地緣政治動盪－面對多重危機交織，在工作世界中，無論是個人或組織，都無法只靠傳統做法或固定模式運作，他們必須培養「不確定性思維」，擁抱彈性、持續學習、不斷調適。
本片訪問思想專家和業界人士，探討「技能」在不確定的年代中的真正意涵。
在丹麥，我們看到綠色轉型如何帶動傳統產業進行大規模的技能升級。
在日本，人口老化促使企業重新設計工作和聘雇制度。
在法國，一家成功轉型的老牛仔褲工坊透過賦能，讓員工真心誠意投注在工作中，並找到工作的意義。
MARCH OF THE MACHINES: IS AI A THREAT TO MANKIND?
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Future of Work
Trop chaud pour travailler
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